עובדים ועובדות בכל חברה או ארגון, הינם מכלול שלם המורכב מחיים אישיים, חיי משפחה ועבודה.
כל אחד ואחת מהם הוא חלק שונה ונפרד, אך גם קשור ומשפיע אחד על השני.
לעתים קרובות, אירועים המתרחשים בחייו או בחייה האישיים של כל עובד/ת כמו שינויים בריאותיים, אישיים או משפחתיים, עלולים להשפיע על העבודה ולהיפך.
מגמת השינוי בחברות וארגונים
ההבנה שכל תחום קשור ומשליך אחד על השני, הולכת ומתבהרת לא רק בקרב העובדים עצמם, אלא גם בהנהלה של כל חברה או ארגון ובהשלכה מכך לכלל המשק הארצי והעולמי, כך שתחום הרווחה בארגונים הולך והופך להיות פן הכרחי שמשמר ומחזק את הקשר בין העובד לארגון.
למנהלים ומנהלות בחברות ובארגונים השונים אמנם יש תחומי אחריות ועיסוק רבים ובעבודה השוטפת והשגרתית קל מאוד לזנוח את תחום רווחת העובדים, אולם דווקא בשנים האחרונות ישנה מגמת שינוי בנושא, שבאה לידי ביטוי ב- 3 אופנים:
1. גדלה ההבנה שהעובדים הם המשאב היקר ביותר בארגון ולכן חשוב לשמור ולטפח את הקשר בין הארגון לעובדיו
2. אם פעם הארגון והחיים האישיים היו שני דברים נפרדים, כיום רווחתו הכלכלית והאישית של העובד היא כבר לא רק דאגתו הפרטית של העובד
3. כתוצאה משני הסעיפים הנ"ל, מתחילה להתעורר המודעות לרווחה ולביטחון של הפרט
תראו, החברות והארגונים אמנם לא חייבים להקדיש מחשבה או משאבים כדי לסייע לעובד בדברים כמו לצאת מהמינוס בחשבון הבנק, אבל הם מבינים שאם הם רוצים לשמר את העובד ולהפיק ממנו את הביצועים הטובים ביותר, עליהם לקחת על עצמם אחריות לרווחתו של כל עובד מבחינת בריאות, רווחה סוציאלית, דאגה לגיל הפרישה וכו', כל זאת מתוך זיהוי הצורך ההדדי בביטחון הן עבור העובד והן עבור החברה או הארגון.
דוגמא להיבט בו הארגון חייב לדאוג לרווחתו של הפרט, היא הפנסיה: המעסיק מחויב על פי חוק לפתוח לעובד קופת פנסיה סטנדרטית שתפקידה לבטח את כלכלתו של העובד גם לאחר גיל הפרישה.
בעידן המודרני עולה המודעות לשיפור בריאות האדם, בין אם בסביבתו הביתית ובין אם בסביבה שמחוצה לה. מכיוון שבני האדם מבלים חלק ניכר מזמנם בעבודה, גם מנהלי החברות והארגונים מבינים את החשיבות לעידוד אורח חיים בריא במשרד, שכן עובדים בריאים נוטים להיות חיוביים ופרודוקטיביים יותר. שימת הדגש על חשיבות בריאות העובדים יכולה להתבטא במספר דרכים, כגון:
· המזון המוצע לעובדים – לא רק מאכלים מתוקים, מטוגנים ועתירי קלוריות ושומנים לא בריאים, אלא גם פירות, ירקות, שייקים ומאכלים דלי קלוריות ומעוטי פחמימות ריקות
· הצבת מכשירי כושר במתחם העבודה ואפילו סבסוד מנויים לחדרי כושר חיצוניים
· סדנאות העוסקות בבריאות הגוף והנפש הניתנים לעובדים במסגרת פעילויות הרווחה
· שינוי המבנה הפיזי של צורת העבודה, שילוב עבודה בחללים שונים ולא רק בחלל אחד
· שירותים ופתרונות רפואיים הניתנים לעובדים במסגרת תקציב הרווחה של מקום העבודה
כל מי שלא מהווה חלק ממחלקת משאבי אנוש, עלול לחשוב שתקציב הרווחה והפעילויות לעובדים הינן נטו כיף ללא מטרה, אך לא כך הדבר: לכל נדבך בתקציב הרווחה ישנן מטרות חשובות וברורות והן: חיזוק בריאותו של העובד כך שעבודתו תהיה יותר יעילה, הידוק הקשר והחיבור של העובד לארגון וכמובן יצירה והגברה של תחושת המחויבות האמון, התמיכה וההערכה ההדדית.
כך, באופן טבעי, ברגע שהעובד מרגיש שהוא חלק מהארגון, שהוא חשוב למערכת, שהארגון דואג לו ולבריאותו ושמעריכים את פועלו, התוצאה היא שהעבודה, המחויבות והתפוקה שלו לארגון בסופו של דבר תשתלם לארגון ולעתים תהיה אף גדולה מן ההשקעה של הארגון בו.
הכותבה: בלוריה דיין מנכ"לית חב' לינק מד – מעטפת בריאות לעובדים
